Muchas veces un nuevo líder actua en función de su agenda personal. De otro lado, varias organizaciones se resisten al cambio periódico de sus dirigentes y de los miembros de su directorio. Esto a menudo resulta en desajustes de las prioridades y de la dirección organizacional. La Planeación ayuda a mantener la consistencia organizacional dando a los lideres presentes y futuros unas prioridades que los mantienen concentrados a largo plazo. Los  cambios de un  grupo de lideres a otro no debería desviar a la organización en la búsqueda de sus objetivos principales.